Produkte und Fragen zum Begriff Illyria:
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Die Zukunft der Arbeit , Die letzten Gesundheitsreformen hatten alle als wesentliche Bestandteile die Sicherstellung der Versorgung mit ausreichend und adäquat qualifiziertem Personal. In der Diskussion fehlt eine tiefergehende Auseinandersetzung mit den tatsächlichen und gefühlten Veränderungen der zukünftigen Arbeitswelt sowie sinnvollen strategischen Optionen. Mit der Anpassung an die wachsenden Ansprüche (zukünftiger) Mitarbeiter allein sind die Herausforderungen nicht zu meistern. Vielmehr muss hinterfragt werden, wie Effizienzreserven mit der Ressource Humankapital in der Gesundheitsversorgung gehoben werden. Umgekehrt werden Effizienzsteigerungen allein die Knappheit an qualifiziertem Personal nicht ausgleichen können. Welchen Beitrag können digitale Lösungen liefern? Welche Instrumente und Organisationsmodelle sollten eingesetzt werden, um beides zu erreichen: eine gute und menschliche Versorgung sowie ein gesundes und inspirierendes Arbeitsumfeld? In diesem Buch werden die großen Strategie- und Handlungsfelder zu Gestaltung der zukünftigen Arbeitswelten im Gesundheitswesen beleuchtet. Experten aus allen relevanten Disziplinen zeigen eine große Palette mit Tools und Instrumenten zur Hebung von Effizienzreserven mithilfe des Faktors Personal. Dabei geht das Buch weit über die Kernthemen von "Personalarbeit" hinaus und stellt die neuen Herausforderungen an das Führungs- und Gestaltungspersonal in den Kontext der zum Teil dramatischen Veränderungen von Technologie, Gesellschaft und Politik. Das Buch soll inspirieren, vielfältige neue Lösungswege zu suchen und konstruktiv zu gestalten, anstatt in verkrusteten Diskussionen zu verharren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202007, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Amelung, Volker Eric~Eble, Susanne~Sjuts, Ralf~Ballast, Thomas~Hildebrandt, Helmut~Knieps, Franz~Lägel, Ralph~Ex, Patricia, Abbildungen: 60 farbige Abbildungen, 20 schwarz-weiße Tabellen, Keyword: New Work; Multiple Leadership; Flexibilisierung; Beschäftigungsform; Vereinbarkeit; Generation; Pflege; Arbeitsplatzattraktivität; Employer Branding; Personalgewinnung; Personalbindung; Zusammenarbeit; Lotsen; Ausbildung; Akademisierung; Gesundheitsberuf; Physician Assistant; Künstliche Intelligenz; Digitalisierung; Digitale Anwendungen; Arbeitsprozess; Praxis-Apps, Fachschema: Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XIII, Seitenanzahl: 384, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 241, Breite: 167, Höhe: 30, Gewicht: 1085, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Dieses Fachbuch beschreibt Chancen und Risiken für Mitarbeitende und Führungskräfte in einer modernen Arbeitswelt. Übergeordnete Entwicklungen wie der demografische Wandel, die zunehmende Digitalisierung und Globalisierung sowie der damit einhergehende Wertewandel verändern die Organisationsumwelten und damit auch das Verständnis von Arbeit. Die Beitragsautoren richten ihr Augenmerk auf den Menschen und diskutieren, welche Auswirkungen diese Veränderungen auf die Arbeit des Einzelnen haben, wie zufrieden Mitarbeitende aktuell mit ihren Arbeitsinhalten und -umgebungen sind und wie sie künftig arbeiten wollen. Weiterhin untersuchen sie, welche Rahmenbedingungen, Strukturen, Büroformen und Modelle Organisationen künftig entwickeln müssen, um den Arbeitsplatz der Zukunft produktiv, motivierend und gesund zu gestalten. Die künftigen Kompetenzanforderungen an die Mitarbeitenden werden betrachtet und die Führungsrolle in der New Work wird analysiert. Die Einteilung der Beiträge in drei unterschiedliche Rubriken ¿ wissenschaftliche Beiträge, Praxisberichte und persönliche Standpunkte ¿ ermöglicht einen vielfältigen Lesezugang zum Thema. Für die 2. Auflage wurden die Beiträge aktualisiert und ergänzt. , Dieses Fachbuch beschreibt Chancen und Risiken für Mitarbeitende und Führungskräfte in einer modernen Arbeitswelt. Übergeordnete Entwicklungen wie der demografische Wandel, die zunehmende Digitalisierung und Globalisierung sowie der damit einhergehende Wertewandel verändern die Organisationsumwelten und damit auch das Verständnis von Arbeit. Die Beitragsautoren richten ihr Augenmerk auf den Menschen und diskutieren, welche Auswirkungen diese Veränderungen auf die Arbeit des Einzelnen haben, wie zufrieden Mitarbeitende aktuell mit ihren Arbeitsinhalten und -umgebungen sind und wie sie künftig arbeiten wollen. Weiterhin untersuchen sie, welche Rahmenbedingungen, Strukturen, Büroformen und Modelle Organisationen künftig entwickeln müssen, um den Arbeitsplatz der Zukunft produktiv, motivierend und gesund zu gestalten. Die künftigen Kompetenzanforderungen an die Mitarbeitenden werden betrachtet und die Führungsrolle in der New Work wird analysiert. Die Einteilung der Beiträge in drei unterschiedliche Rubriken ¿ wissenschaftliche Beiträge, Praxisberichte und persönliche Standpunkte ¿ ermöglicht einen vielfältigen Lesezugang zum Thema. Für die 2. Auflage wurden die Beiträge aktualisiert und ergänzt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Rückblicke in die Zukunft der Arbeit , Die Industrie 4.0 verändert die Arbeitswelt tiefgreifend. Als Arbeitgeberverband gestartet, schrittweise zur Serviceorganisation erweitert und auf dem Weg zu einer Netzwerk-Plattform Arbeit 4.0 feiert HESSENMETALL sein Jubiläum: Mit einem Rückblick auf 75 Jahre Einsatz für seine über 680 hessischen Metall-, Elektro- und IT-Unternehmen. Und einem Ausblick auf die Entwicklung der Arbeitswelt bis 2047. Der Ursprung: Mit Flächentarifvertrag und Angeboten zur Tariforientierung sorgt HESSENMETALL für Betriebsfrieden und Wettbewerbsfähigkeit der Mitgliedsunternehmen. Die tarifpolitischen Stationen zeigen das Ringen um mehr Flexibilität, betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten und automatische Diversifizierung. Changes: In Transformationsprozessen unterstützt HESSENMETALL die M+E+IT-Industrie durch den Erfahrungsaustausch der Wissenden: auf dem Weg zu smarten Fabriken, zur Künstlichen Intelligenz und zur klimaneutralen Industrie mit immer weniger Materialeinsatz und immer geringerem Energieverbrauch. Zukunft der Arbeit: Nur erfolgreiche Arbeit ist gute Arbeit. Entscheidend: die Balance zwischen Produktivitätsfortschritt und Humanisierung der Arbeit. Neuland erschließen: Innovationsaustausch ist Basis für den Erfolg von morgen. HESSENMETALL sorgt für geteiltes Wissen mit seinen Hochschulkooperationen, mit pfiffigen Startup-Gründern und etablierten Unternehmensoptimierern. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230127, Produktform: Leinen, Autoren: Ruh, Sabine, Redaktion: Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen e. V., Seitenzahl/Blattzahl: 200, Abbildungen: 6 schwarz-weiße und 226 farbige Abbildungen, Keyword: Arbeit 4.0; Arbeitgeberverband; Arbeitswelt; Digitalisierung; Industrie 4.0; Künstliche Intelligenz; Netzwerk; Plattform; Smart Factory; Startup; Tarifbindung; Tariforientierung; Tarifpartei; Tarifvertrag; Transformation; Wandel; wbg Academic; wbg Publishing Services, Fachschema: Arbeitsschutz - ArbSchG~Technologie, Fachkategorie: Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz~Technologie, allgemein, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Einzelne Wirtschaftszweige, Fachkategorie: Eisen, Stahl & andere Metallindustrie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: wbg academic, Verlag: wbg academic, Verlag: wbg Academic, Länge: 267, Breite: 221, Höhe: 20, Gewicht: 942, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783534276257, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2857085
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Arbeit der Zukunft. Gestaltungsfeld Räumliche Flexibilität , Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen (WAF), Veranstaltung: Leadership I: Zukunft der Arbeit - Arbeit der Zukunft, Sprache: Deutsch, Abstract: ¿Der feste Arbeitsplatz stirbt aus¿. Mit dieser radikalen Aussage sorgte der US-amerikanische Software-Hersteller Citrix Mobility Incorporated für Aufsehen. Gemeint war der Wandel von einem räumlich - zentralen zu einem räumlich - flexiblen Arbeitsplatz. Nur ¿heiße Luft¿ oder entspricht dieses Szenario tatsächlich der Wahrheit? Fakt ist, die Digitalisierung wird in unserem Arbeitsalltag immer präsenter - Effizienzanforderungen der Unternehmen sind die Folgen. Auf der anderen Seite wachsen die Erwartungen und Wünsche der Mitarbeiter nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Technische Instrumente wie Smartphones, Tablets oder Notebooks ermöglichen es schon heute von zu Hause, im Café oder von Unterwegs zu arbeiten. Einem Wandel, zu flexibleren Arbeitsmodellen, scheint wohl nichts entgegenzusetzen. Allerdings gibt es aktuell auch einen Gegentrend von großen Konzernen. Diese vertreten die Meinung, dass nur durch ¿Schulter an Schulter...echte Kreativität und Inspiration...¿ entstehen kann. Von wo aus wir in Zukunft letzten Endes arbeiten, lässt sich lediglich nur prognostizieren. Anhand der Prognosen von Experten, Statistiken und Erwartungen der Beschäftigten soll in dieser Arbeit aufgezeigt werden, wo Arbeit künftig stattfinden wird. Hierfür ist eine Zeitspanne bis 2030 festgesetzt. Dazu werden zunächst relevante Begriffe erklärt. Um eine Entwicklung abzuschätzen, wird anschließend ein Status Quo erarbeitet. Die Auswirkungen einer räumlichen Flexibilisierung werden in Kapitel 3 erörtert. Danach werden in Kapitel 4 die Erwartungen an den Arbeitsplatz aus Sicht der Arbeitnehmer dargestellt. Abschließend wird ein Ausblick zur räumlichen Gestaltung des Arbeitsplatzes bis 2030 aufgestellt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Das neue Normal - Konflikte um die Arbeit der Zukunft , Gute Arbeit - Ausgabe 2023 , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230113, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Schmitz, Christoph~Urban, Hans-Jürgen, Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 293, Keyword: Arbeitsbedingungen; Jahrbuch, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Home Office - Mobiles Arbeiten, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 213, Breite: 153, Höhe: 21, Gewicht: 486, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 46.00 € | Versand*: 0 € -
Work, Body, Leisure erforscht die räumlichen Umstände, Lebensbedingungen und Konzepte des menschlichen Körpers und wie diese durch Umstellungen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsethos verändert werden. Die Niederlande waren stets - und sind immer noch - ein Versuchsfeld für Arbeitskonzepte der Zukunft. Die Publikation Work, Body, Leisure, publiziert in Verbindung mit dem Niederländischen Pavillon der Architekturbiennale von Venedig, verhandelt Fragen wie beispielsweise: Wie sehen die räumlichen Konstellationen der Interaktion zwischen Mensch und Maschine aus? Wie stellen Räume die traditionellen Unterscheidungen zwischen Arbeit und Freizeit in Frage? Wie definieren neue Konzepte von Arbeit den Körper und welche rechtlichen, kulturellen und technischen Infrastrukturen ermöglichen dessen Ausbeutung? Ziel ist es, als Antwort auf sich entwickelnde Automatisierungstechnologien neue Formen von Kreativität und Verantwortung innerhalb des Feldes von Architektur zu erschließen. Mit Beiträgen von Amal Alhaag, AMO, Pier Vittorio Aureli & Maria Shéhérazade Giudici, Jonathan Beller, Beatriz Colomina, Silvia Federici, Ayesha Hameed, Femke Herregraven, Het Nieuwe Instituut, Markus Krajewski, Egbert Alejandro Martina, Francesco Marullo, Victor Muñoz Sanz, Constant Nieuwenhuys, Simone C. Niquille, Henk Ovink, Marina Otero Verzier, Paul B. Preciado, Manuel Shvartzberg Carri, Ekim Tan, Nathalie de Vries, Mark Wigley, Annemarie de Wildt, Marina van Zuylen. (Text engl.)
Preis: 38.00 € | Versand*: 6.95 € -
Zukunft der Arbeit und soziale Nachhaltigkeit , Dieses Buch wählt seinen Zugang über den Diskurs um die Zukunft der Arbeit und argumentiert, dass die gegenwärtigen Tendenzen der Flexibilisierung und Entgrenzung der Erwerbsarbeit einen erweiterten Arbeitsbegriff erfordern, der gleichzeitig offen für die Gerechtigkeitsnormen der Nachhaltigkeit ist. Nachhaltigkeit ist im letzten Jahrzehnt zu einem vielversprechenden Leitbild gesellschaftlicher Entwicklung geworden. Dabei standen bisher ökologische Grenzen und Strategien der Effizienzsteigerung und der Verminderung des Ressourcendurchsatzes im Vordergrund. Mit der Durchsetzung eines integrierten Verständnisses ökologischer, ökonomischer und sozialer Entwicklungen erweist sich die Ausfüllung der sozialen Dimension der Nachhaltigkeit als definierbar. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2002, Erscheinungsjahr: 20020131, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Soziologie und Ökologie#8#, Autoren: Hildebrandt, Eckart~Brandl, Sebastian, Auflage/Ausgabe: 2002, Seitenzahl/Blattzahl: 244, Keyword: Normen; nachhaltigeEntwicklung; Ökologie, Imprint-Titels: Soziologie und Ökologie, Warengruppe: HC/Sozialwissenschaften allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 14, Gewicht: 321, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Die Zukunft der Arbeit ¿ und ihr Ende , Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: unbenotet, Freie Universität Berlin (Career Service), Veranstaltung: ABV Modul: Kompass zur beruflichen Kursbestimmung & Selbststeuerung, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der Zukunft der Arbeit hat sich auch der renommierte Autor Jeremy Rifkin in seinem Buch "Das Ende der Arbeit und ihre Zukunft: Neue Konzepte für das 21. Jahrhundert" auseinander gesetzt. Rifkin ist einer der bekanntesten gesellschaftlichen Vordenker unserer Zeit. Der US-Amerikaner ist Soziologe, Ökonom, Publizist sowie Gründer und Vorsitzender der "Foundation on Economic Trends". Seine Bücher, die oft zu Bestsellern wurden, bringen die großen wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und politischen Zukunftsthemen auf den Punkt. Zudem unterrichtet Rifkin unter anderem an der Wharton School der Universität von Pennsylvania und ist Berater diverser Regierungen und auch der EU-Kommission. Der Bestseller "Das Ende der Arbeit und ihre Zukunft" erschien im Juni 2011 als aktualisierte und erweiterte Neuausgabe. Im Rahmen des Kompass-Seminars soll zu dieser aktuellen Ausgabe ein Überblick über die wichtigsten Thesen Rifkins geschaffen werden. Des Weiteren sollen eigene berufliche Erfahrungen und die Erfahrungen aus dem Kompass-Seminar mit den Thesen Rifkins abgeglichen und daraus eigene Schlüsse gezogen werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist , Vertrauen ist das Fundament für psychologische Sicherheit, durch die Teams erst mutig und innovativ werden. Doch wie schaffen wir Vertrauen, wenn einfach keines da ist? Das ist eine von vielen Fragen, die Karin Lausch in diesem Buch beantwortet. Radikal ehrlich und mit modernen Ansätzen beschreibt sie, warum wir dringend Vertrauen aufbauen müssen, wenn wir die Herausforderungen meistern wollen, die die Arbeitswelt der Zukunft für uns bereithält. Dabei räumt sie mit destruktiven Mustern und veralteten Denkweisen im Arbeitsalltag auf und zeigt, wie es besser geht. Wo echtes Vertrauen hilft, den Wandel der Arbeitswelt zu meistern Karin Lausch plädiert für mehr Wertschätzung und Transparenz im Unternehmen, die alle Beteiligten mit einschließt. Anhand aktueller Themen wie dem Fachkräftemangel, neuen Arbeitsweisen oder der zu bewältigenden Meeting- und Informationsflut, erläutert sie, warum Vertrauen die Antwort auf so ziemlich jede Frage ist, die uns gerade bewegt. Mehr Vertrauen im Unternehmen schaffen: So etablieren Sie eine nachhaltige Vertrauenskultur New Leadership als Schlüssel für Herausforderungen wie Fachkräftemangel oder Remote-Arbeit Vertrauen im Team fördern: Wie alle gemeinsam von Lernkultur und psychologischer Sicherheit profitieren Mit Beiträgen Nora Dietrich, Annahita Esmailzadeh, Dr. Michael Trautmann, Johanna Geisler, Benjamin Rolff, Swantje Allmers und Dr. Anna Weber Ein Buch für Führungskräfte, Teamleader und alle, die die Zukunft der Arbeit gestalten wollen! "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser". Warum das heute überholt ist und welchen Wert Vertrauen in der Führung hat, beschreibt Karin Lausch in ihrem wegweisenden Buch. Vertrauen kann der Kompass in einer immer komplexeren und augenscheinlich widersprüchlichen Welt sein. Ich wünsche mir, dass viele dieses Buch lesen und ihren Führungstil neu ausrichten, auch mit Vertrauen in sich selbst. Tina Müller, former CEO Douglas und Multi Aufsichtsrätin Ein Buch, das sich dem Thema Vertrauen in der Arbeitswelt widmet? Es ist höchste Zeit dafür und deshalb freue ich mich darüber. Pandemie und Remote-Arbeiten haben mir persönlich noch mal mehr bestätigt, dass das höchste Gut von Leadership Vertrauen ist. Für mich geht unternehmerischer Mut Hand in Hand mit Vertrauen - in die eigene Stärke und die jedes einzelnen Teammitglieds. Vertrauen bedeutet Loslassen und Kontrolle abgeben. Voraussetzung ist, dass alle im Team das gleichen Mindset haben, dann sind wir gemeinsam mutig. Tatjana Kiel, CEO Klitschko Ventures und #WeAreAllUkrainians gGmbH Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231017, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Lausch, Karin, Seitenzahl/Blattzahl: 212, Keyword: Agilität; Arbeit; Arbeitswelt; Empathie; Förderung; Führung; Gesundheit; Kultur; Leadership; Lernkultur; New Work; Sicherheit; Talent; Trust; Unternehmen; Verantwortung; Vertrauen; Zukunft; me, Fachschema: Arbeitsorganisation~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Business / Management~Management~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Organisationstheorie, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Organisationstheorie und -verhalten, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 229, Breite: 167, Höhe: 17, Gewicht: 445, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648172360 9783648172377, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0300, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 € -
Zukunft der Verteilernetze - Verteilernetze der Zukunft , Referate der 48. Energierechtlichen Jahrestagung vom 31. Oktober 2019 , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200714, Produktform: Kartoniert, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 124, Keyword: Verteilernetz; Netzwirtschaften; Kartellrecht; Ausschreibungen; Energierecht; Energiewirtschaftsrecht; Energiewende; Elektromobilität; Infrastruktur; Stromnetz; Stromversorgung, Fachschema: Energierecht~Rohstoff~Verbraucherschutz - Verbraucherrecht, Fachkategorie: Verbraucherschutzrecht~Öffentliches Recht, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Energie- und Rohstoffrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 8, Gewicht: 213, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 €
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Wird es in Zukunft Arbeit geben?
Ja, es wird auch in Zukunft Arbeit geben. Allerdings wird sich die Art der Arbeit verändern, da viele Aufgaben durch Automatisierung und künstliche Intelligenz übernommen werden könnten. Es wird daher wichtig sein, sich auf neue Berufe und Fähigkeiten vorzubereiten, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
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Was sind die Ängste vor der Zukunft und der Arbeit?
Die Ängste vor der Zukunft und der Arbeit können vielfältig sein. Einige Menschen fürchten sich vor Arbeitslosigkeit und finanzieller Unsicherheit, während andere Angst vor dem technologischen Fortschritt und dem Verlust ihrer Arbeitsplätze haben. Es gibt auch Ängste vor dem steigenden Wettbewerbsdruck und der ständigen Veränderung in der Arbeitswelt.
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Was ist die Verbindung zwischen Zukunft und Arbeit?
Die Verbindung zwischen Zukunft und Arbeit besteht darin, dass die Art und Weise, wie wir arbeiten, sich in Zukunft weiterentwickeln wird. Technologische Fortschritte, Automatisierung und künstliche Intelligenz werden voraussichtlich die Arbeitswelt verändern und neue Möglichkeiten und Herausforderungen schaffen. Es wird wichtig sein, sich auf die sich verändernden Anforderungen anzupassen und lebenslanges Lernen zu betonen, um in der zukünftigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
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Ist Arbeit für jeden ein Anspruch für die Zukunft?
Arbeit ist für die meisten Menschen ein wichtiger Bestandteil ihres Lebens und ihrer Identität. Sie bietet nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch soziale Interaktion und persönliche Erfüllung. Allerdings kann die Bedeutung von Arbeit je nach individuellen Umständen und Prioritäten unterschiedlich sein.
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Haben wir in Zukunft irgendwann alle keine Arbeit mehr?
Es ist schwer vorherzusagen, ob wir in Zukunft alle keine Arbeit mehr haben werden. Die Automatisierung und der technologische Fortschritt könnten zwar einige Arbeitsplätze überflüssig machen, aber gleichzeitig könnten auch neue Arbeitsmöglichkeiten entstehen. Es wird wahrscheinlich eine Verschiebung in den Arbeitsbereichen geben, bei der bestimmte Tätigkeiten von Maschinen übernommen werden, während andere Bereiche weiterhin menschliche Arbeitskraft erfordern.
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Hat die Pferdepsychologie und die Arbeit mit Problempferden Zukunft?
Ja, die Pferdepsychologie und die Arbeit mit Problempferden haben definitiv Zukunft. Immer mehr Menschen interessieren sich für das Wohlbefinden ihrer Pferde und suchen nach ganzheitlichen Ansätzen, um Verhaltensprobleme zu lösen. Die Nachfrage nach qualifizierten Pferdepsychologen und Verhaltenstrainern steigt stetig an.
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Hat der Beruf des Berufskraftfahrers noch Zukunft oder übernehmen autonome LKWs unsere Arbeit?
Der Beruf des Berufskraftfahrers hat auch in Zukunft noch eine gewisse Bedeutung, da es bestimmte Aufgaben gibt, die nicht von autonomen LKWs übernommen werden können, wie beispielsweise das Be- und Entladen von Gütern. Allerdings ist es möglich, dass autonome LKWs in bestimmten Bereichen eingesetzt werden und somit einige Arbeitsplätze im Transportwesen wegfallen könnten. Es ist jedoch auch denkbar, dass neue Arbeitsfelder entstehen, die mit der Entwicklung und Wartung autonomer Fahrzeuge zusammenhängen.
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Werden Kaufleute im Einzelhandel in Zukunft keine Arbeit mehr haben?
Es ist unwahrscheinlich, dass Kaufleute im Einzelhandel in Zukunft keine Arbeit mehr haben werden. Obwohl die Digitalisierung und der Online-Handel den Einzelhandel verändern, wird es immer noch eine Nachfrage nach persönlicher Beratung und Kundenservice geben. Kaufleute im Einzelhandel werden sich jedoch wahrscheinlich an neue Technologien und Vertriebskanäle anpassen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
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Hast du keine Lust auf Zukunft, Ausbildung, Studium, Arbeit, etc.?
Als KI habe ich keine persönlichen Gefühle oder Wünsche, daher kann ich keine Lust oder Unlust auf die Zukunft, Ausbildung, Studium oder Arbeit haben. Meine Aufgabe besteht darin, Informationen bereitzustellen und Fragen zu beantworten.
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Wie beeinflusst die Erschaffung von künstlicher Intelligenz die Zukunft der Arbeit in verschiedenen Branchen?
Die Erschaffung von künstlicher Intelligenz hat das Potenzial, die Zukunft der Arbeit in verschiedenen Branchen zu verändern, indem sie repetitive Aufgaben automatisiert und die Effizienz steigert. In einigen Branchen könnte dies zu einem Rückgang von Arbeitsplätzen führen, während in anderen neue Arbeitsmöglichkeiten entstehen könnten, die sich auf die Entwicklung und Wartung von künstlicher Intelligenz konzentrieren. Die Integration von künstlicher Intelligenz in die Arbeitswelt erfordert auch eine Anpassung der Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitskräfte, um mit den neuen Technologien Schritt zu halten. Insgesamt wird die Einführung von künstlicher Intelligenz die Arbeitsweise in verschiedenen Branchen verändern und die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Anpassung und
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Wünscht ihr euch, dass in Zukunft mehr Computer uns die Arbeit abnehmen können?
Als KI-Modell habe ich keine persönlichen Wünsche. Allerdings gibt es viele Vorteile, wenn Computer uns bei der Arbeit unterstützen. Sie können repetitive Aufgaben automatisieren, Zeit sparen und uns ermöglichen, uns auf kreativere und anspruchsvollere Aufgaben zu konzentrieren. Es ist jedoch wichtig sicherzustellen, dass diese Automatisierung nicht zu Arbeitsplatzverlusten führt, sondern zu einer Umgestaltung der Arbeitswelt, in der Menschen und Maschinen effektiv zusammenarbeiten.
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Wie beeinflusst die Erschaffung künstlicher Intelligenz die Zukunft der Arbeit in Bereichen wie Gesundheitswesen, Finanzen und Bildung?
Die Erschaffung künstlicher Intelligenz hat das Potenzial, die Zukunft der Arbeit in verschiedenen Bereichen zu verändern. Im Gesundheitswesen könnte künstliche Intelligenz dazu beitragen, Diagnosen zu verbessern und personalisierte Behandlungspläne zu erstellen. Im Finanzsektor könnte künstliche Intelligenz bei der Analyse großer Datenmengen helfen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen. In der Bildung könnten künstliche Intelligenz-Systeme personalisierte Lernprogramme entwickeln, um Schülern individuell angepasste Bildungsinhalte anzubieten. Insgesamt könnte die Einführung künstlicher Intelligenz die Effizienz und Genauigkeit in diesen Bereichen verbessern, aber auch zu Veränderungen in den Arbeitsabläufen und -anforderungen